Les formations du pôle RH
- Pratique du droit de travail (durée: 02 Jours)
- Le délégué du personnel (durée: 02 Jours)
- Le renforcement des capacités des assistantes de direction (durée: 02 Jours)
- Gestion prévisionnelle des compétences (GPC) (durée: 02 Jours)
- Bilan social : outil d’appréciation de la situation sociale de l’entreprise (durée: 02 Jours)
- Gestion administrative du personnel (durée:02 Jours)
- Connaitre et conduire la démarche de «pesée des postes» (durée: 03 Jours)
- Calculer la valeur monétaire du retour sur investissement de la formation (durée: 04 Jours)
- Maîtriser le suivi et l’évaluation : un avantage stratégique (durée: 04 Jours)
- Maîtriser les aspects juridiques sociaux, fiscaux et comptables de la paie de l’entreprise (durée: 02 Jours)
- Le transfert des compétences (durée: 02 Jours)
- Gestion optimale des relations avec la CNPS (durée: 02 jours)